クライアントとの設定の流れ（すでにHirePlannerを利用している場合）

HirePlannerをすでに利用していて、新しくクライアントが御社を「追加」した場合の設定方法です。

以下にその手順を説明してあります。この手順にそって順番に作業を行ってください。

注）各工程はそれぞれ以下の色分けをしてあります。

■：人事採用担当者作業

■：HirePlanner作業

■：人材紹介会社作業

設定までの作業の流れ

1) [人事採用担当者] 人材紹介会社を追加

人事採用担当者により、人材紹介会社の追加を行います。

2) [HirePlanner] お知らせメールの自動送信

人材紹介会社の責任者宛に、人事採用担当者がエージェントリストに追加したことをお知らせが送信されます。

3) [人材紹介会社] 各コンサルタントのユーザー設定

担当コンサルタントが自分以外の場合や他に複数いる場合には、責任者により各コンサルタントの新規ユーザー登録をします。（ユーザー設定は責任者のみが行うことができます。）HirePlannerでは各コンサルタントごとに求人を受信しますので、必ず登録してください。

人事採用担当者へユーザー登録が終了したことをメール等にてお知らせします。(HirePlannerより送られる「登録完了メール」にテンプレートが有ります)

4) [人材紹介会社] 担当するクライアントの「クライアント登録」をします。

*この作業は人材紹介会社の責任者または各コンサルタントが行います。

*担当しないクライアントに対しては、この作業をする必要がありません。（クライアント登録をしていないクライアントからは、求人情報を受信しません）

*責任者のアカウントから行う場合の方法はこちら

*コンサルタントが自分で行う場合（事前にアカウント責任者によりユーザー登録が必要です）の方法はこちら

5) [人事採用担当者] コンサルタントのクライアント登録が完了しているかを確認します。

人材紹介会社の「コンサルタント数」を確認します。

また、各人材紹介会社の詳細ページからも、登録されているコンサルタントとの名前とメールアドレスを確認することができます。