注意！Indeed求人掲載について

HirePlannerを通して、Indeedへ無料で求人情報を掲載することができます。

しかしながら、Indeedには掲載に関して多くの規定があります。Indeedからの応募を期待したい求人に対しては、以下の内容を確認し、確実に掲載される求人を作成しましょう。

Indeedでは、求人掲載に関するガイドライン及び掲載基準を設けており、審査チームとコンピュータによる求人票の審査が随時行われています。この審査を通過した求人のみが掲載されるようになっています。

IndeedヘルプセンターのURLはこちらです。

·求人掲載に関するガイドラインーIndeedヘルプセンター

·アカウント登録後の審査についてーIndeedヘルプセンター

また、以下内容も参考にして求人票をご編集してください。

＜掲載基準＞

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掲載不可と判断されるケース

·定期的な出社を伴わない在宅勤務の場合

·ポジション名欄に職種情報以外の文言(給与·勤務地·キャッチフレーズなど)が含まれている場合

·ポジション名に記号が入っている場合（一例：☆★ ● ◎ ? ! 。♪【】《》＊◆#$%&」）

·同一の求人が重複して掲載されている場合（他サイトからの掲載を含む）

→１つの求人につき１職種・１勤務地・１雇用形態としてください

·複数の勤務地に同一の求人が投稿された場合

·報酬が完全出来高制·歩合制の場合

 ·短期間勤務の求人の場合

·1つの求人票内に複数の勤務地や職種、雇用形態が含まれている場合

·投稿から120日以上すぎた場合

·勤務先や給与が紹介先に準ずるといった勤務先が決定していない登録型の求人案件

さらに···

·最低賃金を下回っている場合

こちらクリックして頂くと厚生労働省の最低賃金一覧をご覧頂けます。

·応募者、被雇用者に金銭的負担が発生する場合

·求人票内に応募者の年齢、性別、国籍等を制限する文言が含まれている場合

 ＜その他注意する事項＞

勤務地につきまして

※自社採用で取引先などへ出向く求人の場合の就業場所に関しましては、会社の場所を入力してください。

実際の勤務地やエリアに関しては、業務内容及びその他欄などへ記入してください。