注意！！Linkedin求人掲載について

Linkedinの求人掲載ガイドラインでは、差別的な表現や違法なコンテンツなどが厳しく禁止されています。主な禁止事項は以下のとおりです。

主な禁止事項

• 差別の禁止

  - 年齢、性別、性同一性、宗教、民族、人種、出身国、障害、性的指向など、法的に保護されている特性に基づく差別的な表現や要件を記載することは禁止されています。

  - 「男性応募者のみ」「女性優遇」といった性別を限定する表現や、性別固有の役職名の使用は許可されていません。

  詳細はこちら：

  求人掲載における年齢による差別

  求人掲載における差別と言語の指定

  求人掲載における性別による差別

• 違法および有害なコンテンツ:

   - 子供の搾取、差し迫った危険を示唆する内容、テロ活動や極度の暴力を助長する内容など、違法または有害なコンテンツは禁止されています。

  - 虚偽の求人広告や条件提示も、法律（職業安定法など）に違反するため禁止されています。

• 品質ガイドライン違反:

  - 応募者の国籍、住所、容姿、人格に関する条件など、業務に不必要な個人情報を求めることは禁止されています。

  - スパム、不適切、不正なコンテンツもポリシー違反となります。

• 誤解を招く表現:

  - 誇大な表現や、他と比較して優良である旨など、求職者を誤認させる恐れがある表現は避ける必要があります。 

LinkedInはこれらのポリシーに違反する求人情報を削除することがあり、場合によっては広告主による今後の掲載が制限されることもあります。