人事部以外のユーザーにHirePlannerを利用してもらうには？

Q. はじめは人事部のみで利用していましたが、そろそろ採用マネージャー等にもHirePlannerを利用してもらい、面接スケジュールやフィードバック等より多くの機能を利用したいのですが、注意点等はありますか？

A. まずは採用マネージャー等のユーザーがHirePlannerで利用できる機能などを理解してください。マニュアル内に「人事部以外のユーザーにHirePlannerの利用を許可する際の注意事項」があります。

その中で注意事項があります。

注意事項：

ユーザーのアカウントを有効にする。（ユーザー管理）
大切な個人情報および機密情報を扱っている認識を持ってもらうように指導する。（個人情報の取り扱いについて）
必ずパスワードのリセットをしてもらうように指導する。（リセットパスワード）（パスワードのリセット方法のマニュアルリンクは、https://hireplannerhelp.zendesk.com/hc/en-us/articles/360007456714-リセットパスワードです。必要であればユーザーへ送信してください。
ユーザーの部署および「役割」に間違いがないか再度確認をする。（部署設定、アクセス権、ユーザー管理）
求人票における「採用責任者」が正しいか確認する。（求人票の作成）

また必要な場合には、以下のリンク先に採用責任者のユーザーが利用できる機能をまとめてあります。リンクをユーザー宛てに送ってください。